您好，关于经济补偿中的在岗职工月平均工资的定义，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答。
经济补偿中的月平均工资，是一个综合性的计算指标，它涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的多种货币性收入。这个指标的计算，需要严格按照法律规定进行，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。
具体来说，月平均工资包括以下几个部分：
基本工资：
- 计时工资：这是按照工作时间计算的工资，比如每小时、每天或每周的固定薪酬标准，根据实际工作时长累计得出。
- 计件工资：这是根据完成的工作数量或任务来计算的工资，比如生产一件产品约定多少钱，根据生产总量来确定最终报酬。
奖金与提成：
- 奖金：包括年度奖金、季度奖金、月度奖金，以及基于完成特定项目、达到特定销售目标等发放的专项奖金，这些都是对工作表现的额外奖励。
- 提成：这是根据业务完成情况或销售业绩等计算的奖励，也视为奖金的一部分，同样应计入月平均工资。
津贴与补贴：
- 津贴：用于补偿特殊劳动条件或额外支出的费用，比如岗位津贴、高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。
- 补贴：为保证劳动者工资水平不受物价影响或补偿其他特定支出而支付的费用，比如交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、住房补贴等。
加班加点工资：
- 这是劳动者在法定工作时间外（包括平时延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）按照法律规定获得的报酬，同样应计入月平均工资。
其他货币性收入：
- 这包括特殊情况下支付的工资，比如因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及未休年休假工资报酬等。
在计算月平均工资时，还需要注意以下几点：
- 税前工资：经济补偿中的月平均工资通常是税前工资，即扣除个人所得税、社会保险费和住房公积金之前的工资额。
- 工资上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，经济补偿中的月平均工资是一个全面、综合性的指标，它涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的多种货币性收入。在计算时，必须严格按照法律规定进行，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿中的月平均工资定义。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。