经济补偿金的计算并非统一按照非私营企业的标准来执行，而是根据劳动者的工资水平、工作年限以及所在用人单位的性质等多种因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不同性质用人单位的经济补偿金计算
私营企业：在私营企业中，经济补偿金的计算同样遵循上述基本原则，即根据劳动者的工作年限和月工资来确定。私营企业的月工资计算方式与其他企业并无本质区别，都是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非私营企业（如国有企业、集体企业等）：非私营企业在计算经济补偿金时，也遵循相同的基本原则。然而，由于非私营企业的工资结构、福利待遇等可能与私营企业存在差异，因此在实际操作中，非私营企业的经济补偿金数额可能会因具体情况而有所不同。但这种差异并非源于计算标准的不同，而是由于工资水平、福利待遇等实际因素的差异导致的。
特殊情况：对于某些特殊行业或特殊岗位的劳动者，如高空作业、井下作业等高风险岗位，其经济补偿金的计算可能会受到特定法规或政策的影响。但这些特殊情况并不改变经济补偿金的基本计算原则，只是在具体数额上可能有所调整。
三、经济补偿金计算的注意事项
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
工作年限的确定：工作年限是计算经济补偿金的重要因素之一。在计算工作年限时，应确保劳动者的工作年限是连续的，且在同一用人单位内。如果劳动者在同一用人单位内多次签订劳动合同，且每次劳动合同的期限都连续计算，那么其工作年限应连续计算。
特殊情形的处理：对于因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的计算同样遵循上述基本原则。
总结来说，经济补偿金的计算并非统一按照非私营企业的标准来执行，而是根据劳动者的工资水平、工作年限以及所在用人单位的性质等多种因素综合确定。因此，在计算经济补偿金时，应充分考虑各种因素，确保计算结果的准确性和公正性。如果您对经济补偿金的计算有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。