核心结论：在未解除劳动合同期间已领取的基本工资，与后期解除劳动合同时的赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位合法解除劳动合同（如协商一致解除、劳动者过错解除等）时，赔偿范围通常不包括已发放的基本工资。已发放的工资属于劳动者应得劳动报酬，与解除合同的经济补偿或赔偿金无直接关联。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N），违法解除时需支付赔偿金（2N）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除需支付赔偿金（2N），赔偿基数为劳动者解除前十二个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。已发放的基本工资已包含在平均工资计算中，不影响赔偿金总额，但用人单位不得以“已发工资”为由拒付赔偿金。

3. 若劳动合同解除涉及工资拖欠或克扣
   若用人单位在劳动关系存续期间存在未足额支付基本工资的情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（N）及补足工资差额。此时，已发放部分工资与未发放部分的差额需一并处理，但已发放部分不重复计算赔偿。

关键提示：

• 经济补偿金/赔偿金的计算基数为“解除前十二个月平均工资”，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
  
• 若用人单位已足额支付工资，后期解除合同仅涉及经济补偿或赔偿金，与已发工资无关；若存在拖欠工资，则需同时主张补足工资差额及经济补偿。
  

如有具体案件细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况为您详细分析。