针对您提出的“没签合同自己辞职了怎么赔偿，是按照基本工资吗”这一问题，我将从以下几个方面为您进行详细解答：

一、赔偿情况分析

1. 未签订书面劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

2. 辞职与赔偿的关系：

   • 劳动者自己辞职，并不直接影响其获得未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿的权利。只要用人单位存在未签订书面劳动合同的情况，并且劳动者能够提供充分的劳动关系证明，就有权要求相应的经济赔偿。

二、赔偿计算方式

• 赔偿并非按照基本工资计算，而是按照劳动者实际应得的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）来计算双倍工资差额。
• 例如，如果劳动者每月应得工资为5000元，那么在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位每月需要额外支付5000元作为赔偿，直到补订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同为止。

三、主张赔偿的注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 协商与仲裁：

   • 在主张赔偿前，劳动者应先尝试与公司进行协商。
   • 若协商不成，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、工资结算

• 即使未签订书面劳动合同，劳动者主动离职时，工资也应正常结算。工资应按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。

综上所述，没签合同自己辞职了，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，赔偿并非按照基本工资计算，而是按照实际应得的工资标准来计算。同时，劳动者在主张赔偿时需要注意收集证据，并尝试与公司进行协商，若协商不成则可依法申请仲裁。希望这些解答能够对您有所帮助。