针对您提出的“没签合同自己辞职了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、双倍工资赔偿的可能性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资作为赔偿。具体来说，赔偿的起算时间是您入职满一个月的次日，截止时间则是补订书面劳动合同的前一日，或者如果您已经离职，则截止到您离职的前一日。

举例说明：假设您于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与您签订劳动合同。如果您在2024年8月1日自行离职，那么从2024年4月1日至2024年7月31日这四个月期间，公司应当向您支付双倍工资作为赔偿。

二、维权时的注意事项

1. 仲裁时效：您需要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算维权，请务必及时行动，以免超过时效而失去胜诉权。

2. 证据收集：为了证明您与用人单位之间的劳动关系及入职时间，您需要积极收集相关证据。这些证据可以包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言，以及银行流水、聊天记录等辅助证据。

三、经济补偿的问题

在一般情况下，如果您是主动离职，那么通常是没有经济补偿的。但是，如果存在以下特定情形之一，您可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。

经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

四、总结与建议

对于未签订劳动合同而自行离职的情况，您能否获得赔偿及赔偿标准主要取决于用人单位未签订劳动合同的具体时间以及您能否提供充分的劳动关系证明。因此，我建议您在维权过程中务必注意仲裁时效和证据收集两个关键点。同时，也要了解经济补偿的特定情形和计算方法。如果您需要更具体的帮助或建议，我建议您咨询专业律师以更好地维护自己的合法权益。