针对您提出的“违法解除赔偿金、未休年假工资、加班工资是否均按应发工资算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 违法解除赔偿金：

   • 结论：违法解除赔偿金通常是按照应发工资来计算的。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿的计算基数通常是劳动者的应发工资，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 未休年假工资：

   • 结论：未休年假工资也是按照应发工资来计算的，但具体计算方式可能因地区和政策而异，一般按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 法律解释：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里的日工资收入通常也是指应发工资。

3. 加班工资：

   • 结论：加班工资同样是按照应发工资来计算的，但具体计算倍数和方式可能因加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而异。
   • 法律解释：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬计算基数也是应发工资。

总结与建议：

• 违法解除赔偿金、未休年假工资、加班工资在计算时，通常都是以应发工资为基数的。但具体计算方式和标准可能因地区、政策以及加班类型等因素而有所不同。
• 如果您在计算这些费用时遇到困难或不确定如何计算，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更准确的计算和解答。
• 同时，也提醒您在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。