关于“违法解除合同赔偿金是按本人工资计算还是统筹工资”的问题，我可以明确告诉你，违法解除合同的赔偿金通常是按照劳动者本人的工资来计算，而非统筹工资。下面我将详细解释这一点，并提供相关的法律依据。

核心结论

违法解除合同的赔偿金计算依据是劳动者本人的工资，而非统筹工资。

法律依据与解释

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所指的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即本人的工资。

2. 赔偿金计算方式：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金通常为经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”同样是指劳动者本人的工资。

3. 统筹工资与本人工资的区别：

   • 统筹工资通常用于社会保险缴费基数的计算，与劳动者个人实际工资可能存在差异。
   • 违法解除合同的赔偿金计算应基于劳动者个人的实际工资，而非统筹工资。

结论总结

综上所述，违法解除合同的赔偿金是按劳动者本人的工资来计算，而非统筹工资。这一结论有明确的法律依据，并且符合劳动法的相关规定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。