违法解除劳动合同的赔偿金是按应发工资来计算的。下面我为您详细解释：

一、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：指用人单位按照劳动合同约定，在提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
• 实发工资：则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿的计算则是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

三、具体计算方式

1. 确定工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 明确月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应发工资）。
3. 计算赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

例如，若劳动者在单位工作3年，月平均应发工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000=15000元，若属违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。

四、特殊情况处理

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金是按应发工资来计算的，这样能更全面反映劳动者的实际劳动收入水平，保障劳动者的合法权益。如果您还有其他关于劳动合同的问题，可以直接向我咨询。