在计算违法解除劳动合同前12个月的平均工资时，应发工资通常包括以下几个部分：
基本工资：这是劳动者在劳动合同中约定的基本报酬，是应发工资的主要组成部分。
奖金：包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等，这些奖金是根据劳动者的工作表现或公司的经营状况而发放的，属于应发工资的一部分。
津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些是为了补偿劳动者在工作过程中产生的额外费用而发放的，也应计入应发工资。
加班工资：劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的报酬，即加班费，同样属于应发工资的一部分。
其他工资性收入：这包括但不限于年终奖、提成、绩效工资等，只要这些收入是劳动者因提供劳动而获得的，都应计入应发工资。
在计算时，需要注意以下几点：
时间范围：应发工资的计算是基于违法解除劳动合同前12个月的平均工资，因此需要确定这12个月的具体时间范围，并收集这12个月内的所有工资发放记录。
工资发放记录：为了准确计算应发工资，劳动者应保留好工资条、银行转账记录等工资发放证明，以便在需要时提供。
特殊情况处理：如果劳动者在这12个月内有请假、旷工等特殊情况，导致某些月份的工资低于正常水平，那么在计算平均工资时，应按照实际出勤天数或工作小时数进行折算，以确保计算的准确性。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿的计算则是基于劳动者在本单位工作的年限和违法解除劳动合同前12个月的平均工资。因此，准确计算应发工资对于维护劳动者的合法权益至关重要。
如果劳动者在计算应发工资时遇到困难或不确定的地方，建议直接向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况，提供详细的法律指导和计算建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。