在解除劳动合同时，赔偿金或补偿金的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。这一规定旨在更全面地体现劳动者的劳动价值和应得的经济补偿。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的明确规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿的月工资，应按照劳动者应得工资来计算。这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
应发工资与实发工资的区别
应发工资：指的是劳动者提供正常劳动并依法或依约应当获得的全部工资收入，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，是在未扣除任何费用之前的总额。在计算经济补偿时，应以此为基础。
实发工资：则是劳动者实际到手的工资，它是应发工资在扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他依法扣除的费用后的金额。尽管实发工资反映了员工的最终收入，但在计算赔偿金或补偿金时并不采用。
特殊情况考虑
在计算应发工资作为经济补偿的基础时，可能需要排除一些特殊情况，例如明显超出合理范畴的过高奖金等。这些特殊情况应根据具体法律法规和实际情况进行合理判断和处理，以确保经济补偿的公平性和合理性。
实例说明
以小李为例，他每月的应发工资为8000元，其中需缴纳的个人所得税为200元，社会保险费个人缴纳部分为500元，住房公积金个人缴纳部分为800元。因此，他的实发工资是6500元。然而，如果小李符合获得经济补偿的条件，那么计算经济补偿时应按照8000元的应发工资来计算，而不是6500元的实发工资。
法律建议
了解应发工资构成：劳动者在解除劳动合同前，应了解自己的应发工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以便在计算经济补偿时能够准确主张自己的权益。
保留相关证据：劳动者应保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的应发工资水平。
及时咨询专业律师：如果劳动者对解除劳动合同的经济补偿计算有疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，解除劳动合同时的赔偿金或补偿金通常按应发工资计算，这一规定不仅符合法律法规的要求，也更能全面、公正地体现劳动者的劳动价值和应得的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。