结论前置：公司违法解除员工时，需按员工在本单位的工作年限及月工资标准支付二倍经济补偿金作为赔偿金。具体赔偿金额根据员工月工资水平及工作年限计算，且高收入员工有赔偿上限。
一、赔偿标准与计算
基础标准：
- 根据《劳动合同法》规定，公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
月工资界定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入员工限制：
- 若员工月工资高于所在地直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿计算示例
- 假设员工在公司工作3年，其解除前十二个月平均工资为10000元，未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为：3年×1个月/年×10000元/月×2=60000元。
- 若员工工作10年，月工资为15000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元，则因员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍（即15000元>5000元×3），赔偿金按三倍月平均工资计算，为：5000元/月×3×10年×2=300000元。但需注意，支付年限最高不超过十二年，若员工工作年限超过十二年，也按十二年计算。
三、维权途径与建议
- 协商：首先尝试与公司友好沟通，说明法律规定，要求支付赔偿金。
- 调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 仲裁：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明自身主张。
综上所述，公司违法解除劳动合同的赔偿标准明确，员工应了解自身权益，在遭遇此类情况时积极维权，确保合法权益得到保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。