违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者能够获得相应的经济赔偿。
赔偿金的具体计算方式
经济补偿标准的确定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在计算出经济补偿金额后，将其乘以2，即可得到赔偿金的具体数额。
实际应用中的注意事项
- 证据收集：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 协商与仲裁：劳动者可先与用人单位进行协商，要求其按照法定经济补偿标准进行赔偿。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付赔偿金。
- 诉讼途径：若仲裁委员会未能支持劳动者的赔偿请求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
示例说明
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，则：
- 经济补偿标准为：5年 × 10000元/年 = 50000元（按年计算，每满一年支付一个月工资）。
- 赔偿金为：50000元 × 2 = 100000元（经济补偿标准的二倍）。
因此，该劳动者有权要求用人单位支付100000元的赔偿金。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，这一规定确保了劳动者在面临非法解雇时能够获得充分的法律保障和经济补偿。若您在劳动合同解除过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。