解除劳动合同补偿金是否存在上限，主要取决于劳动者的月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。具体分析如下：

1. 月工资未超过三倍标准的情况

   • 对于月工资未高于上述标准的劳动者，经济补偿金通常没有上限。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 月工资超过三倍标准的情况

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金在基数和年限上均存在上限。
   • 计算基数上限：经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。例如，若某地2023年度职工月平均工资是5000元，那么三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，则在计算经济补偿金时，将按照15000元作为月工资基数来计算。
   • 计算年限上限：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使劳动者实际工作年限超过十二年，也只能按照十二年来计算经济补偿金。

具体计算公式（以月工资超过三倍标准为例）：

• 经济补偿金 = 月工资基数（当地职工月平均工资三倍）× 工作年限（最高不超过12年）

举例说明：

• 假设某劳动者在公司工作15年，离职前12个月平均工资为20,000元，而所在地区上年度职工月平均工资为5000元。由于该劳动者月工资（20,000元）高于当地职工月平均工资的三倍（15,000元），因此其经济补偿金按月工资15,000元计算，且支付年限最多为12年。最终可获得的经济补偿金为：15,000元 × 12 = 180,000元。

其他重要注意事项：

• 在计算经济补偿金时，若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这一规定同样适用于上述两种情况下的劳动者。但需要注意的是，违法解除劳动合同的经济赔偿金本身并没有法定的上限限制，其计算主要依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资以及工作年限。不过，在劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金部分仍受上述“双上限”规定的影响，但这不直接构成赔偿金的上限。
• 经济补偿金的目的是为了保障劳动者在失业后有一定的经济保障，因此其计算应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。

综上所述，解除劳动合同补偿金的具体计算方式及是否存在上限，需根据劳动者的月工资水平及实际工作年限来确定。对于高收入劳动者而言，应特别注意经济补偿金在基数和年限上的上限规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。