辞退赔偿金在未超过社平工资3倍的情况下，年限不会封顶。具体分析如下：

一、经济补偿的封顶情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平相关。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算方式会有所不同。此时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。
• 若劳动者月工资为20000元，高于该地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，月工资将按15000元计算，且补偿年限最多为12年。
• 若劳动者月工资为10000元，未超过该地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按其实际工作年限和月工资水平计算，无年限限制。

二、辞退赔偿金的计算

辞退赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，这一规定同样适用于上述封顶情况。也就是说，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么辞退赔偿金的计算也将受到年限和工资基数的限制。但在未超过社平工资3倍的情况下，辞退赔偿金的计算则不受此限制，而是按照劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来计算。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资未超过社平工资3倍时）
• 辞退赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、建议与注意事项

1. 准确核算：公司在辞退员工时，应准确核算员工的月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系，以确保按规定支付经济补偿和辞退赔偿金。
2. 了解法规：员工自身也应了解相关法律规定，以便在遭遇不合理补偿时能够通过合法途径维护自身权益。
3. 合法解决：若遇不合理补偿，员工可通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等合法途径解决争议。

综上所述，辞退赔偿金在未超过社平工资3倍的情况下，年限不会封顶。但员工和公司都应了解并遵守相关法律规定，以确保双方的权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。