关于“辞退连续工作15年离退休不足5年的员工补偿金是否有封顶”的问题，我可以明确告知您：在一般情况下，辞退员工的经济补偿金并没有明确的封顶限制，但具体数额需根据法律规定和员工的实际情况来计算。
首先，我们来看看相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
现在，我们结合您的具体情况来分析。员工已经连续工作了15年，且离退休不足5年，这意味着其工作年限已经相当长。在计算经济补偿金时，会按照员工在本单位工作的年限来支付，即每满一年支付一个月工资。由于员工月工资并未提及是否高于当地职工月平均工资的三倍，所以我们分两种情况讨论：
如果员工月工资未高于当地职工月平均工资的三倍：那么经济补偿金将按照员工实际工作年限（15年）来计算，即支付15个月工资作为经济补偿金，且没有封顶限制。
如果员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍：那么经济补偿金将按照当地职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过12年。但在这个特定情况下，由于员工已经工作了15年，其实际获得的经济补偿金年限仍会按照12年来计算，即支付12个月（按三倍月工资计算）的经济补偿金。
综上所述，辞退连续工作15年离退休不足5年的员工时，经济补偿金并没有明确的封顶限制，但具体数额需根据员工的月工资和当地职工月平均工资来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的计算方式，请随时向我咨询。