结论前置：当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算基数：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算基数将受限于该三倍数额。
支付年限：
- 对于月工资高于社平工资三倍的劳动者，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
- 具体支付年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 经济补偿金的具体计算方式为：当地上年度职工月平均工资×3×补偿年限（不超过12年）。
- 例如，若某地区上年度职工月平均工资的三倍为15000元，劳动者在用人单位工作了10年，那么其应得的经济补偿金为15000×10=150000元。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么劳动者可能有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。在这种情况下，结合经济补偿金的计算规则，实际支付金额可能会达到或接近经济补偿金的三倍。
总结：
对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算受到严格的法律规定限制，包括计算基数和支付年限的双重限制。这是为了保障劳动者的合法权益，同时避免用人单位承担过重的经济负担。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。