当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细、清晰的解答：

计算标准

1. 按月平均工资三倍的数额支付：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。

2. 补偿年限最高不超过十二年：

   • 无论劳动者在用人单位的工作年限有多长，其经济补偿金的支付年限均不得超过十二年。

具体操作

1. 确定月平均工资：

   • 月平均工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 计算三倍月平均工资：

   • 根据当地上年度职工月平均工资，计算出其三倍的数额。

3. 确定补偿年限：

   • 根据劳动者在用人单位的实际工作年限，但最高不超过十二年。

4. 计算经济补偿金：

   • 将三倍月平均工资与补偿年限相乘，得出经济补偿金的总额。

示例

假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍则是15000元。若劳动者月工资为20000元，高于该标准，且工作年限为15年，但由于补偿年限上限为十二年，因此经济补偿金为：15000元/月 × 12月 = 180000元。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的标准和年限，为这一计算提供了法律依据。

综上所述，当劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算需遵循上述标准和流程，以确保既保障劳动者的合法权益，又避免对用人单位造成过大负担。