计算经济补偿金的月工资标准，主要是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此标准的详细解释：
一、月工资标准的构成
计时工资与计件工资：这是劳动者基本工资的组成部分，无论是按照工作时间计算还是按照完成的工作件数计算，都应纳入经济补偿金的计算范围。
奖金、津贴与补贴：这些收入是劳动者除了基本工资外，因工作表现、特殊工作条件或额外支出而获得的报酬，同样应计入经济补偿金的月工资标准。
其他货币性收入：包括绩效工资、年终奖等，只要是以货币形式发放给劳动者的收入，都应纳入计算范围。
二、特殊计算情形
工作不满12个月：对于工作不满12个月的劳动者，其月工资标准应按照实际工作月数的平均工资来计算，以确保计算的合理性。
月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍：当劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的标准将按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。这是为了平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益。
月工资低于当地最低工资标准：若劳动者前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金，以保障劳动者的基本生活。
三、不纳入计算的范围
用人单位承担的社保费与住房公积金：这些费用是用人单位的法定义务支出，并非劳动者的直接劳动报酬，因此不纳入经济补偿金的计算范围。
劳动保护费用与福利费用：这些费用是用人单位为保障劳动者的工作安全和提供的额外福利，同样不计入经济补偿金的计算基数。
加班费：加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动获得的报酬，具有不确定性和临时性，通常不计入经济补偿金的计算范围。
综上所述，计算经济补偿金的月工资标准时，应全面考虑劳动者的各种货币性收入，并依据相关法律规定进行特殊情形的处理，以确保计算的准确性和合理性。