在辞退标准中，经济补偿的计算基数通常是以非私营企业社平工资的三倍为上限，而非私营企业社平工资本身并不直接作为辞退标准，但会作为计算经济补偿时的一个重要参考因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞退标准与经济补偿的关系

首先，需要明确的是，辞退标准本身并不直接涉及社平工资（无论是私营还是非私营）的三倍问题。辞退标准主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，其中规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

然而，在辞退劳动者时，如果用人单位需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算就会涉及到社平工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，该条还规定了经济补偿的月工资标准上限，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、社平工资的选择：私营与非私营

在计算经济补偿时，所依据的社平工资通常是非私营企业的社平工资。这是因为非私营企业的社平工资更能反映一个地区整体职工的平均工资水平，且数据相对稳定、可靠。而私营企业的社平工资可能因企业规模、行业特点等因素而存在较大差异，因此不太适合作为计算经济补偿的统一标准。

三、具体应用与案例分析

1. 经济补偿的计算：

   • 假设某劳动者在用人单位工作满10年，月工资为当地非私营企业社平工资的四倍。在辞退时，用人单位需要支付的经济补偿将按照当地非私营企业社平工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过12年。因此，该劳动者将获得的经济补偿为：当地非私营企业社平工资×3×10（但不超过12年的上限，若按10年算则直接为10倍的三倍社平工资）。

2. 辞退标准的适用：

   • 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度而被辞退，且该规章制度合法有效，那么用人单位无需支付经济补偿。此时，社平工资的三倍问题并不适用。
   • 如果劳动者因用人单位经营状况发生严重困难等原因而被辞退，且符合支付经济补偿的条件，那么就需要按照上述经济补偿的计算方法来支付。

四、建议与注意事项

1. 了解当地社平工资数据：

   • 劳动者和用人单位在涉及经济补偿问题时，应了解当地非私营企业的社平工资数据，以便准确计算经济补偿金额。

2. 遵守法律法规：

   • 用人单位在辞退劳动者时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对辞退标准或经济补偿的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，在这里你已经直接向我，牛振平律师，咨询了相关问题，我会尽我所能为你提供专业的法律解答。

综上所述，辞退标准中经济补偿的计算基数通常是以非私营企业社平工资的三倍为上限。在涉及具体问题时，应结合相关法律法规和当地社平工资数据进行准确计算。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。