结论：辞退赔偿并非普遍遵循“最多平均工资3倍”的标准，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定和实际情况来确定的。

详细分析：

1. 正常辞退及经济补偿：

   • 在合法情形下，如用人单位依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）辞退员工时，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，若当地职工月平均工资为8000元，劳动者月工资为30000元，则经济补偿基数按24000元（8000元×3）计算，且即使工作年限超过12年，补偿年限也仅按12年计算。

2. 违法辞退及赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如没有法定理由随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，而非三倍。即工作每满一年支付两个月工资，不满一年的部分也按此标准计算。

3. 三倍工资的误解澄清：

   • 三倍工资的支付通常与法定节假日的工作安排有关，而非辞退赔偿。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好工资条、银行流水、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的工资水平和工作年限。
• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准，以便在用人单位提出辞退时能够维护自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对辞退赔偿有疑问或认为用人单位的处理不公，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

举例说明：

• 案例1：某员工被合法辞退，其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，工作年限为5年，则经济补偿金为50000元（10000元×5）。
• 案例2：某高管被违法辞退，其劳动合同解除前12个月的平均工资为30000元，当地职工月平均工资为8000元，工作年限为10年，则赔偿金为480000元（24000元×10×2，其中24000元为职工月平均工资三倍）。

综上所述，辞退赔偿并非普遍遵循“最多平均工资3倍”的标准，而是根据具体情况和法律规定来确定。如果你对辞退赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。