公司辞退员工并不一定是按平时工资的双倍。是否支付双倍工资，取决于辞退的具体情况和法律依据。以下是详细分析：
合法辞退：
- 若用人单位因劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤、经济性裁员等合法原因，且按照法定程序辞退员工，则只需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如无正当理由辞退劳动者、未提前三十日以书面形式通知劳动者或未支付代通知金等，则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
因此，公司辞退员工时，是否按平时工资的双倍支付，关键在于辞退行为是否合法。若合法，则按工作年限支付经济补偿金；若违法，则需支付双倍的赔偿金。
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