辞退员工时，用人单位需支付的工资倍数取决于辞退的合法性及具体情形。以下是对不同情况的详细分析：
合法辞退：
- 情形：用人单位在符合《劳动合同法》规定的情形下辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
- 补偿标准：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退：
- 情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，或在员工受法律特殊保护时期（如孕期、产期、哺乳期）辞退员工，以及未履行法定程序解除劳动合同等。
- 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同样，若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金的标准也按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在某公司工作了5年，月工资为8000元，因不能胜任工作被合法辞退。那么，公司应支付给A的经济补偿金为：8000元/月 × 5年 = 40000元。
- 假设员工B在某公司工作了3年，月工资为10000元（高于当地上年度职工月平均工资的三倍），因公司无正当理由被违法辞退。那么，公司应支付给B的赔偿金为：当地上年度职工月平均工资三倍 × 3年 × 2（因为违法辞退需双倍赔偿）。若当地上年度职工月平均工资为5000元，则赔偿金为：5000元/月 × 3 × 2 = 30000元（注意，这里虽然B的月工资高于三倍标准，但赔偿金仍按三倍标准计算，且年限最高不超过十二年，因此3年未超限）。
建议：
- 用人单位在辞退员工时，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 对于存在特殊情况的员工（如患病、工伤、女职工在特殊时期等），更应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同而承担双倍赔偿责任。
- 劳动者在面对辞退时，也应了解自己的权益和法律保护，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
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