企业违法辞退员工时，通常需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不存在三倍赔偿的普遍规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法辞退的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违法辞退的情况下，赔偿金是经济补偿的两倍，而非三倍。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法辞退该员工，则经济补偿为3个月工资，即24000元；赔偿金为经济补偿的两倍，即48000元。
三、违法辞退的常见情形
以下是一些常见的违法辞退情形，用人单位在这些情况下辞退员工需支付双倍赔偿金：
未履行法定程序：
- 未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
- 未征求工会意见或未对辞退理由进行充分说明，直接解除劳动合同。
辞退理由不合法：
- 基于歧视性理由（如性别、年龄、宗教信仰、残疾等）解除劳动合同。
- 员工无过错，但用人单位单方解除劳动合同。
特定员工保护情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被辞退。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后被辞退。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年被无故辞退。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括在违法辞退情况下的赔偿标准。
- 保留证据：在遭遇违法辞退时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供证明。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，企业违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇违法辞退时及时采取措施维护自己的合法权益。