1. 结论前置：企业无故辞退员工，即构成违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

2. 赔偿金的计算依据与标准：

   • 经济补偿年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2

3. 具体赔偿示例：

   • 普通工资水平员工：假设员工小李在A企业工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。A企业无故辞退小李，其工作年限按3.5年计算，经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即17500 × 2 = 35000元。
   • 高工资水平员工：假设员工小张在B企业工作了8年，月平均工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元（三倍为24000元）。由于小张的月工资高于三倍标准，因此按月工资24000元计算，经济补偿为8 × 24000 = 192000元，赔偿金为192000 × 2 = 384000元。

4. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，被无故辞退的员工还可能有权获得其他福利和待遇的补偿，包括但不限于未休年假的补偿、加班费的结算，以及其他根据劳动合同或公司政策应得的福利和待遇。

5. 员工维权途径与建议：

   • 收集证据：积极收集如工作证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。
   • 要求书面通知：向公司索要书面的解除劳动合同通知书，若公司拒绝出具，可通过录音等方式保留证据。
   • 与公司协商：尝试与公司沟通，要求说明开除理由，并争取恢复劳动关系或获得相应经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，企业无故辞退员工需承担法律责任，并按规定支付赔偿金。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。