无故辞退赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体计算方式及要点如下：

1. 经济补偿标准
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   例如：若劳动者工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资；若工作5年8个月，则为6个月工资。

2. 赔偿金计算
   用人单位违法解除或终止劳动合同（即“无故辞退”）时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   例如：若经济补偿为6个月工资，则赔偿金为12个月工资。

3. 月工资的认定
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（即赔偿金最高为24个月工资）。

4. 特殊情形

• 试用期辞退：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仍属违法解除，需支付赔偿金。
  
• 劳动合同到期不续签：若用人单位不续签且无法定理由（如劳动者严重违纪等），需支付经济补偿；若未支付且直接终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
  
• 劳动者主动辞职：若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等过错导致劳动者被迫辞职，用人单位仍需支付经济补偿，但非赔偿金。

建议：若您遭遇无故辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。