您好，针对您提出的“被单位无故辞退怎么算补偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算主要涉及以下几个步骤：

1. 确定经济补偿基数（月工资）：

   • 经济补偿的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算的，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在这12个月内的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿基数就按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算经济补偿年限：

   • 经济补偿年限是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满1年就支付1个月工资的标准。
   • 如果工作年限在6个月以上但不满1年，那么按照1年来计算；如果工作年限不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算经济补偿数额：

   • 经济补偿数额就是经济补偿基数（月工资）乘以经济补偿年限。

4. 计算赔偿金数额：

   • 赔偿金数额是经济补偿数额的两倍，即赔偿金数额 = 经济补偿数额 × 2。

举个例子来说明： 假设员工小张在某公司工作了2年零8个月，月工资为6000元。如果公司无故将小张辞退，那么小张应得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿年限为3年（2年按每年1个月工资计算，8个月按1年计算，因为超过6个月）。
• 经济补偿数额 = 6000元/月 × 3年 = 18000元。
• 赔偿金数额 = 18000元 × 2 = 36000元。

另外，还有一些特殊限制需要注意：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

最后，如果您遭遇了单位无故辞退的情况，我建议您：

• 首先与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，请务必准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系和无故辞退的事实。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。