您好，关于您在企业累计9年半被辞退能获赔多少倍的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论前置：

• 若企业合法辞退您，且符合支付经济补偿的情形，您一般可以获得9.5或10个月工资的经济补偿。
• 若企业违法辞退您，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您可能获得19或20个月工资的赔偿。

详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若企业合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情形（如因企业原因解除劳动合同、劳动合同到期企业不续签等），经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在企业工作了9年半，因此一般可以获得9.5或10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若企业违法辞退员工（如无故辞退、未按照法律规定程序辞退等），则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 因此，若您被违法辞退，您可能获得19或20个月工资的赔偿。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准或赔偿金标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

综上所述，您在企业累计9年半被辞退的获赔倍数取决于辞退的合法性以及您的月工资水平。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。