拖欠工资与双倍工资核算，并不是三倍赔偿。下面我将从不同角度详细解释这个问题：

一、拖欠工资的赔偿标准

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里明确的是，拖欠工资的赔偿金是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，并非三倍。

二、双倍工资的情况

双倍工资的情况通常出现在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，双倍工资是针对未签订书面劳动合同的特殊情况，与拖欠工资的三倍赔偿无关。

三、恶意拖欠工资的严重后果

如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正的，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，劳动保障行政部门可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。但这同样不是三倍赔偿，而是对用人单位的行政处罚。

四、拒不支付劳动报酬罪

如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。但这并非简单的三倍赔偿关系，而是涉及刑事责任的追究。

总结与建议：

拖欠工资与双倍工资核算，并不是三倍赔偿。拖欠工资的赔偿金是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下；双倍工资是针对未签订书面劳动合同的特殊情况；恶意拖欠工资可能面临行政处罚；拒不支付劳动报酬可能构成犯罪。

如果你遇到了拖欠工资或双倍工资核算的问题，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权。同时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。