三倍工资和双倍工资的计算主要依据相关法律法规，并涉及不同的计算场景和基数，以下是详细解释：

一、三倍工资的计算

1. 适用情形：

   • 三倍工资主要适用于法定节假日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 小时工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） ÷ 8小时
   • 三倍工资总额 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 300%
   • 若劳动者已在节假日获得当日正常工资，则用人单位仅需额外支付200%的加班费。

3. 示例：

   • 假设某员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，则：
     • 小时工资标准 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时
     • 三倍工资总额 = 34.48 × 8 × 300% ≈ 827.52元
     • 若已支付当日工资，则需额外支付：34.48 × 8 × 200% ≈ 551.68元

二、双倍工资的计算

1. 适用情形：

   • 双倍工资主要适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资本身及以伙食补助等形式支付的福利性补贴。

3. 计算公式：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 双倍工资差额 = 日工资标准 × 未签订书面劳动合同的天数 × 100%（实际支付时，用人单位需按正常工资的200%支付，其中一倍已包含在正常工作报酬中，故仅需补发差额部分）
   • 或者简化为：应发双倍工资总额 = 应发工资 × 2 - 已发工资（此公式适用于计算整个未签合同期间的双倍工资总额）

4. 示例：

   • 假设某员工月工资为6000元，未签订劳动合同的期间为30天，则：
     • 日工资标准 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
     • 双倍工资差额 = 275.86 × 30 × 100% ≈ 8275.8元
     • 若计算整个未签合同期间（如6个月）的双倍工资总额，则需先算出这6个月的总应发工资，再乘以2减去已发工资

三、关键注意事项

1. 计算基数的确定：

   • 应以劳动者实际应得工资为准，包含基本工资、绩效奖金等固定收入，但需排除加班费及非货币性福利。

2. 时间范围的界定：

   • 双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的期间。
   • 三倍工资：仅限法定节假日当天的工作时长。

3. 法律时效问题：

   • 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 证据留存建议：

   • 劳动者需保存工资条、考勤记录、工作证等材料，以证明劳动关系及加班事实；用人单位应规范合同管理，避免未签合同的风险。

总结来说，三倍工资和双倍工资的计算都涉及不同的法律场景和计算基数。在计算时，务必明确适用情形、计算基数和时间范围，并遵循相关法律法规的规定。 如果你有具体的计算需求或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。