结论前置：在我国法律体系下，用人单位拖欠工资时，劳动者并非直接获得双倍工资赔偿，而是需满足特定条件后，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者则有权主张双倍工资赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、拖欠工资加付赔偿金的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情形下，若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班费、经济补偿等），将由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定的时间及数额支付工资，如拖延发放或无故扣减工资。

2. 支付的工资低于当地最低工资标准：

   • 用人单位支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准，需补足差额部分，并可能面临赔偿金责任。

3. 安排加班不支付加班费：

   • 用人单位安排劳动者加班但未按照国家规定的标准支付加班费。

4. 解除或终止劳动合同未支付经济补偿：

   • 在劳动合同解除或终止时，用人单位未按照法律规定向劳动者支付应得的经济补偿。

关键点：加付赔偿金的前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付，而用人单位逾期未支付。

二、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：

   • 用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，从第二个月开始计算，最多支付11个月。

2. 违反规定不签订无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关键点：双倍工资赔偿是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，与拖欠工资本身的赔偿金性质不同。

三、实际操作建议与注意事项

1. 保存证据：

   • 劳动者在维权过程中应特别注意保存证据，如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法事实。

2. 初步协商：

   • 劳动者首先应与用人单位沟通，提出支付拖欠工资或签订书面劳动合同的要求，并保留好相关证据。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若用人单位不予理睬，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据。劳动行政部门将进行调查核实，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬及赔偿金。

4. 法律途径维权：

   • 若用人单位仍逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进一步维权。在此过程中，劳动者应确保自己的诉求符合法律法规，并准备好充分的证据支持自己的主张。

5. 特殊情况考量：

   • 在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资时，用人单位应向劳动者说明情况，并与本单位工会协商一致后延期支付工资，但最长不得超过30日。在这种情况下，劳动者应理解并等待用人单位的合理安排。

总结：拖欠工资时，劳动者并非直接获得双倍工资赔偿，而是需满足特定条件后，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者则有权主张双倍工资赔偿。在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，并依法通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。