当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者有权依据相关法律法规获得相应的补偿。以下是对公司拖欠工资补偿标准的详细解答：
一、补偿性赔偿
支付拖欠工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按月以货币形式足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了这一点。
- 计算方式：按照劳动合同约定的工资金额和实际拖欠的天数进行计算。例如，若月工资为6000元，公司拖欠了2个月，则应支付12000元（6000×2）。
加付赔偿金（逾期不支付）
- 法律依据：依据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算方式：以拖欠的工资数额为基数，乘以50% - 100%。例如，若被拖欠工资8000元，且经劳动行政部门责令限期支付后公司仍逾期不支付，则公司可能需要加付4000 - 8000元的赔偿金。
二、惩罚性赔偿
经济补偿金（特定情形下）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：假设劳动者在公司工作了3年零7个月，月工资为5000元，因公司长期拖欠工资决定解除劳动合同。此时，公司应按照4个月工资的标准支付经济补偿金，即20000元（5000×4）。
三、其他相关赔偿
造成损失的赔偿
- 法律依据：如果公司拖欠工资给劳动者造成了其他实际损失，如因拖欠工资导致劳动者无法按时偿还贷款而产生的逾期利息等，公司还应当承担相应的赔偿责任。
- 计算方式：根据实际发生的损失金额进行确定。例如，若因公司拖欠工资导致劳动者无法按时偿还车贷，产生了2000元的逾期利息，这部分利息就属于公司应赔偿的损失范围。
四、特别提醒
- 在处理公司拖欠工资问题时，劳动者应首先尝试与公司协商解决。协商无果后，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明公司的拖欠行为，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 若公司拒不履行法定义务，劳动者可依法向法院提起诉讼，要求强制执行。
综上所述，公司在拖欠工资时需承担多重法律责任，包括支付拖欠工资、加付赔偿金、经济补偿以及可能的刑事责任（在严重情况下）。劳动者应充分了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。