结论前置：公司拖欠3个月工资，您确实有权要求离职补偿，并且还可以要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您要求离职补偿的直接法律依据。

二、离职补偿的计算

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算示例：

   • 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
   • 如果公司拖欠了您3个月的工资，那么您还可以要求公司支付这3个月的工资，即：3个月 × 5000元/月 = 15000元。

三、可能的赔偿金

如果公司拖欠工资的行为被认定为恶意或严重违反劳动法律法规，除了经济补偿和拖欠的工资外，您还可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据具体情况和当地劳动法律法规的规定来确定。

四、行动建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和离职补偿。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

五、注意事项

• 在整个过程中，您需要保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 这些证据将有助于您证明自己的诉求和公司的违法行为。

总结与进一步思考：公司拖欠工资是违法行为，您有权要求离职补偿和支付拖欠的工资。在处理此类纠纷时，建议您先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。