企业拖欠3个月工资，即便补发后，劳动者在特定情形下仍有权申请补偿。以下是对此问题的详细分析：
可以要求补偿的情形
未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设您在公司工作3年，因公司拖欠工资而解除劳动合同，即便后续公司补发工资，您仍有权要求3个月工资的经济补偿。
劳动行政部门责令限期支付后仍拖欠
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 实例说明：若某企业拖欠员工工资，被劳动行政部门责令15日内支付但仍未足额支付，员工可要求企业按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
不可以要求补偿的情形
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，且在征得本单位工会同意后暂时延期支付，并后续已补发工资，则一般无需支付经济补偿或赔偿金。
维权途径与建议
- 证据收集：在遭遇拖欠工资时，应妥善收集相关证据，如工资条、考勤记录、银行流水等，以备后续维权之需。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，或通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行调解。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 在面对企业拖欠工资的情况时，劳动者应首先了解自身权益和法律规定，根据实际情况判断是否可以要求补偿。
- 若符合补偿条件，应积极收集证据，通过合法途径维护自身利益。
- 若对法律程序或自身权益有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。