结论：拖欠工资好几个月后结清，是否还能申请补偿，需分情况讨论。若用人单位拖欠工资的行为未给劳动者造成实际损失，且劳动者已接受工资结清，则一般不能再申请额外补偿；但若用人单位的行为违反了相关法律法规，或给劳动者造成了实际损失，劳动者仍有权依法申请补偿。

分析说明：

1. 工资结清无额外损失的情况：

   • 如果用人单位在拖欠工资后，最终与劳动者结清了工资，且该行为未给劳动者造成额外的经济损失（如未产生逾期利息、未影响劳动者的正常生活等），同时劳动者也接受了这一结清结果，那么在这种情况下，劳动者通常不能再向用人单位申请额外的补偿。

2. 用人单位行为违法或造成实际损失的情况：

   • 违法行为：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资的行为违反了相关法律法规，即使最终结清了工资，劳动者仍有权依法向用人单位主张权利，包括要求支付拖欠工资期间的赔偿金或违约金（如果合同中有约定）。但需注意，若工资已结清且劳动者未在结清时提出异议，后续再主张赔偿金或违约金可能面临一定困难，需根据具体情况判断。
   • 实际损失：如果用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了实际损失（如因拖欠工资导致劳动者无法按时支付房租、医疗费用等），劳动者有权要求用人单位赔偿这些实际损失。即使工资已经结清，劳动者仍可以就实际损失部分向用人单位提出赔偿要求。

特殊场景：

• 劳动合同或集体合同中有特别约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了用人单位拖欠工资时应支付的违约金或赔偿金等条款，那么劳动者有权依据这些条款向用人单位主张权利，无论工资是否已经结清。

行动建议：

• 收集证据：如果劳动者认为用人单位的拖欠工资行为给自己造成了损失或违反了法律法规，建议首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
• 协商或投诉：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”

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