结论：公司拖欠一个月工资，离职后您有权要求公司支付拖欠的工资。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
具体分析与建议：
要求支付拖欠工资：
- 您有权要求公司支付拖欠的一个月工资。这是您的合法权益，公司不得拒绝支付。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果公司拖欠工资的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，您有权选择解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
维权途径与注意事项：
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，注意按照法定程序进行，确保自己的权益得到有效保障。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您还可以通过法律途径追究公司的法律责任。
进一步行动建议：
- 如果您决定通过法律途径维权，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，按照法定程序进行，确保自己的权益得到有效保障。
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