结论：若公司拖欠工资，您有权选择被迫离职，并可以依法要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
一、法律依据与被迫离职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，当公司出现拖欠工资的情况时，您作为劳动者，就有了被迫离职的法律基础。
二、被迫离职的条件与程序
拖欠工资的认定：
- 拖欠工资包括延迟发放、部分发放或完全不发放等情形。只要公司未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，即构成拖欠。
保留证据：
- 在提出被迫离职前，您应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、公司的工资发放通知或记录等。这些证据将用于证明公司存在拖欠工资的事实。
提前通知（特殊情况除外）：
- 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但若公司拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），您可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，如果公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
三、经济补偿与赔偿标准
- 经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因公司拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
赔偿责任：
- 若公司的拖欠工资行为给您造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，公司还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：
- 公司拖欠工资属于违法行为，您还有权要求公司支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。
四、维权途径与操作指南
协商：
- 您首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
五、注意事项
- 及时维权：在发现公司拖欠工资后，您应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法定的仲裁时效。
- 合法途径：应通过合法途径解决劳动争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 谨慎选择：虽然您有权因拖欠工资而被迫离职并要求经济补偿金，但在做出决定前应充分考虑自身情况和未来就业计划，避免因一时冲动而做出不利于自己的选择。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。