针对您提出的“辞职到期不结工资非要一个月一个月地发”的问题，我给出如下解答：

结论：辞职到期后，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，而非分期支付。若用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 用人单位义务：

   • 用人单位在劳动者辞职到期时，有义务一次性结清其工资。这是法律规定的用人单位的基本责任，也是保障劳动者合法权益的重要体现。

3. 劳动者权益：

   • 劳动者在辞职到期未收到一次性结清的工资时，有权向用人单位提出要求，并保留相关证据（如工作记录、工资条、辞职证明等）。
   • 若用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确表达要求一次性结清工资的意愿，并了解其具体支付计划。
   • 若沟通无果，及时收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。
   • 在必要时，依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，辞职到期后，用人单位应一次性结清劳动者的工资。若遇用人单位违反规定，劳动者应依法维权。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。