结论：根据您描述的情况，辞工十号到期但工资要发两个月才发完，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、工资支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当在劳动者提供正常劳动的情况下，按照约定的工资标准和支付周期，及时足额支付工资。

二、辞工后工资支付的具体规定

1. 正常辞工：如果您是按照正常程序提出辞工，并且用人单位没有提出异议，那么用人单位应当在您离职时一次性结清所有工资。如果用人单位因故无法一次性结清，也应当与您协商确定一个合理的支付期限，并且这个期限通常不会超过一个月。

2. 特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如用人单位确实存在资金困难等，可能需要与劳动者协商延长工资支付期限。但这种情况必须得到劳动者的同意，并且用人单位应当提供相应的证明材料，如资金困难证明等。即使如此，延长支付的期限也应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。

三、您当前情况的分析

在您的情况下，辞工十号到期但工资要发两个月才发完，这明显超出了正常工资支付周期和合理延长支付的期限。除非用人单位能够提供充分的证据证明其存在特殊困难，并且已经与您协商一致，否则这种做法是不合法的。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其延迟支付工资的具体原因，并要求其提供相应的证明材料。如果用人单位能够给出合理的解释和证明，并且您同意延长支付期限，那么可以协商确定一个新的支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无法提供合理的解释和证明，或者您不同意延长支付期限，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其及时支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更快地解决纠纷，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律法规进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况，选择合适的方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。