您好，关于您提出的“离职后工资延后一个月发放”的问题，我将为您提供详细且清晰的解答。
首先，根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，员工离职时，公司应当立即结算并支付其应得的工资，而不应推迟到一个月后。
然而，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定推迟一个月发工资可能是合理的。此外，如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、政府政策影响等，导致公司暂时无法按时支付工资，并且在取得员工理解并说明情况后，推迟发放工资也有一定合理性。
但是，如果既无合同约定，也不存在特殊情况，公司擅自推迟一个月发工资，那么这种行为就属于违法行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按时支付您的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付您的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果以上措施仍然无法解决问题，您可以申请劳动仲裁，要求公司足额支付您的工资及相应赔偿。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。
总之，离职后工资延后一个月发放通常是不合理的。您有权要求公司按时支付您的工资，并采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。