被辞职后，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 基本规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 地方法规细化：

   • 部分地区对工资支付时间有更细致的要求。例如，有的地方规定在辞退员工之日起三个工作日内一次性付清，有的则要求解除劳动合同当日结清，还有的规定在员工办理完离职手续后的一定期限内支付，但通常这个期限不会超过当地规定的合理时间范围，且应遵循不拖欠工资的基本原则。

二、特殊情况

• 协商一致：若劳动者和用人单位就工资支付时间达成一致，且该约定不违反法律法规强制性规定，可以按照约定时间支付。但为确保双方权益，建议形成书面协议，明确支付时间和方式。

三、用人单位未按时支付工资的法律后果

1. 劳动者权益：

   • 若用人单位未按规定时间支付工资，属于拖欠工资的违法行为。
   • 劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 若公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 赔偿金：

   • 若公司辞退行为不符合法律规定，如没有合法理由随意辞退员工，除需支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 工资和赔偿金同样应在辞退时即时结清。

四、实际操作建议

• 劳动者在被辞退时，应了解自己的权益，并主动与用人单位沟通工资结算事宜，要求用人单位按照法律规定及时结清工资。
• 如遇用人单位拖延支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，被辞职后工资的结清时间应遵循法律规定，即解除或终止劳动合同时一次付清。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。