结论前置：员工离职后，工资的结清时间通常应在办理完离职手续时立即或在约定的时间内进行，具体时间可能受地区特殊规定、劳动合同约定及单位规章制度影响。若用人单位未按时结清工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律的基本原则，适用于全国范围。这意味着，在员工办理完离职手续的当天，用人单位应当场结清其全部工资。

二、地方特殊规定

不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的规定，以下是一些地区的示例：

1. 深圳市：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，用人单位需在员工离职之日起三个工作日内结清工资。
2. 上海市：依据《上海市企业工资支付办法》，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资；若遇节假日或休息日，可提前至最近工作日支付。
3. 北京市：按照《北京市工资支付规定》，用人单位与劳动者终止或解除劳动合同后，应一次性付清工资。
4. 广东省：根据《广东省工资支付条例》，劳动关系终止或解除当日，用人单位需结清并一次性支付工资。
5. 江苏省：依据《江苏省工资支付条例》，劳动关系解除或终止之日起两个工作日内，用人单位应一次性付清工资，除非双方另有合法约定。

三、劳动合同约定与单位规章制度

尽管有上述法律规定，但如果用人单位和劳动者在劳动合同中或通过其他合法形式（如单位依法制定的规章制度）明确约定了工资支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定离职后15日内结清工资，只要此约定是双方真实意思表示且不违反法律，即为有效。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，这种情形可能构成例外。此外，如果双方因特定原因另有合法约定，也可能影响工资的结清时间。在这些情况下，用人单位应与劳动者进行友好协商，共同确定一个合理的支付时间，并在该期限内尽快完成支付。

五、法律后果与维权途径

若用人单位未能在法定或约定的时间内结清工资，即构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
3. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，法院经审查认为符合条件的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

六、建议

1. 了解当地规定：由于不同地区对离职后工资结清时间的规定可能存在差异，建议劳动者在离职前仔细查阅所在地的劳动法规，以获取确切的信息。
2. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通协商：若用人单位因特殊原因无法按时结清工资，劳动者应与其及时沟通协商，共同确定一个合理的支付时间，并确保该时间得到双方的认可。

总之，员工离职后工资的结清时间是一个涉及多个法律层面的复杂问题。劳动者应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。