被迫辞职时，工资应当在劳动关系解除或终止时一次性结清。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间支付工资。但这种约定应提前告知劳动者，并在实际操作中严格遵守。
   • 有些公司可能有自己的财务流程或规定，如每月固定日期发放工资。即使员工在月中离职，也可能需要等到下个月的发薪日才能收到最后一个月的工资。只要公司的这种做法不违反法律法规，且已提前明确告知员工相关情况，则此做法是合法的。

3. 用人单位拖延支付的处理：

   • 若用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。
   • 如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，被迫辞职时，工资应当在劳动关系解除或终止时一次性结清。如果用人单位无故拖延支付，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。