结论是：根据劳动法规定，即使只上班三天，劳动者也有权获得相应的工资，且工资应在离职时结清，最迟不应超过下一个工资支付周期。以下是详细的分析和说明：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论劳动者在职时间长短，哪怕是只上班三天，都有权获得相应的劳动报酬。
二、工资结清时间
离职时结清：在大多数情况下，当劳动者提出离职（无论是主动离职还是被动离职）时，用人单位应当在离职当日或者双方约定的时间内结清工资。这是最直接也最常见的方式。
下一个工资支付周期：如果由于某些特殊原因（如财务流程、银行转账等），无法在离职时立即结清工资，那么用人单位也应当在下一个工资支付周期内（通常是下个月）将工资支付给劳动者。但这种情况应当有明确的约定，并且不能违反法律对于工资支付的最迟时限规定。
三、特殊情况下的处理
试用期离职：如果劳动者在试用期内离职，同样适用上述规定。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
未签订劳动合同：即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，劳动者就有权获得工资。在这种情况下，劳动者可以通过提供工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明自己的劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。
四、法律建议
保留证据：无论在职时间多长，劳动者都应当保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在日后维权时将起到关键作用。
及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
了解法律：劳动者应当了解自己的权益和法律对于工资支付的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
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