结论：干够三天不给结工资一般是不合法的，但具体是否违法还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体分析
劳动关系确立：
- 如果劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，那么无论工作天数多少，用人单位都应当支付工资。即使劳动者只工作了三天，也有权获得这三天的劳动报酬。
未签订劳动合同的情况：
- 即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了部分或全部报酬），用人单位仍然需要支付工资。
- 在这种情况下，劳动者可以通过提供工作证、工作服、工资条、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。
试用期工资：
- 如果劳动者处于试用期，根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，即使劳动者只工作了三天且处于试用期，用人单位也应当按照上述标准支付工资。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能有权扣除部分或全部工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为及其造成的损失。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了某些特殊条款（如试用期不支付工资等），但这些条款如果违反了法律、行政法规的强制性规定，则这些条款是无效的，用人单位仍然需要支付工资。
法律建议
- 与用人单位协商：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。