干活不满一年三天不给工资的做法是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的基本义务，即必须按时、足额支付，无论劳动者的工作时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条及第三十条：劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，应重新协商或适用集体合同规定，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得及时、足额工资的权利，不受工作时间长短的不合理限制。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定确保了工资的支付周期和支付方式符合法律要求，即使劳动者工作时间不满一个月或更短，也有权获得相应的工资。
具体行为分析
“压三天工资”行为：此行为本质上是一种无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。无论劳动者是否处于试用期，只要提供了正常劳动，用人单位就应按照约定支付工资，不得以任何理由扣押。
“干不满不发”行为：这种规定明显违反了劳动者享有取得劳动报酬的权利，属于无效条款。劳动者付出了实际劳动，就有权获得相应的工资，不受工作时间长短的不合理限制。即使劳动者工作时间不满一年或更短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
劳动者的权利与解决方式
协商：劳动者在遭遇此类不合法行为时，首先应与用人单位进行协商，尝试解决问题。明确说明法律规定，要求用人单位支付应得的工资。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。
仲裁或诉讼：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
干活不满一年三天不给工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。
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