结论：公司不让干了，并不意味着工资必须立马结清，但公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体何时支付工资，需根据实际情况来判断。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，当公司决定不再继续雇佣员工时，它应当在解除或终止劳动合同时立即支付员工应得的工资。
实际操作中的变通：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于工资计算、审批流程等原因，公司可能无法在解除或终止劳动合同时立即支付工资。在这种情况下，公司通常会与员工协商一个合理的支付时间，并确保在协商的时间内支付工资。
- 如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，它应与员工或员工代表进行协商，并达成一个可行的支付计划。同时，公司应确保按照协商的计划支付工资，以避免引发劳动纠纷。
未支付工资的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定或协商的计划支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不支付，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
特殊场景：
- 如果公司是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规而解除劳动合同，且这一解除行为是合法有效的，那么公司仍然需要支付员工应得的工资，但支付时间可能受到公司内部流程或双方协商的影响。
- 如果员工对公司解除劳动合同的决定有异议，并决定通过法律途径解决争议（如申请劳动仲裁或提起诉讼），那么工资支付问题可能会成为争议的一部分，并由仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。
行动建议：
- 与公司协商：如果公司提出延迟支付工资，员工应与公司进行协商，并尽量达成一个双方都能接受的支付计划。
- 保留证据：员工应保留与工资支付相关的所有证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或员工对公司解除劳动合同的决定有异议，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。