结论前置：辞职后工资的结清时间主要取决于劳动合同的约定、法定解除程序以及用人单位是否存在违法情形。在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若未按时结清，劳动者有多种维权途径。以下是详细分析：
一、正常辞职且双方协商一致
- 具体情况：如果你提前与用人单位协商，并经双方协商一致解除劳动合同。
- 结清时间：用人单位应在解除劳动合同时（即离职日期当日）一次性结清你的工资。这一规定同样适用于双方协商确定的其他离职条件。
二、劳动者依法提前通知辞职
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 结清时间：用人单位应在劳动合同正式解除时（即通知期满后的离职日期），一次性结清你的工资。
三、用人单位存在违法违规行为导致劳动者辞职
- 具体情况：若用人单位存在如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，你可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
- 结清时间：用人单位应在解除劳动合同时立即一次性结清你的工资，并可能需依法支付经济补偿金。
四、特殊情况与约定
- 约定优先：若劳动合同或用人单位规章制度中有关于工资结算时间的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但请注意，用人单位不得通过约定来规避其及时支付工资的法定义务。
- 不得拖欠：无论何种情况，用人单位都不得无故拖欠或克扣你的工资。
五、地方性规定
- 差异存在：部分地区可能有更具体的地方性规定。例如，《广东省工资支付条例》要求当日结清，《深圳市员工工资支付条例》则根据支付周期不同有所区分，但均强调及时支付。
- 遵循原则：在处理具体案件时，应优先考虑地方性规定，但其内容不得与国家法律法规相抵触。
六、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：如协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金。
- 劳动仲裁：若仍无法解决，你可申请劳动仲裁。提交书面仲裁申请及副本后，仲裁庭将依法作出裁决。若用人单位不服裁决，可提起诉讼。
法律建议
- 保留证据：在辞职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 及时维权：若用人单位未按时结清工资，不要拖延，及时采取维权措施，以免错过最佳时机。
- 咨询专业：在处理劳动纠纷时，若你对法律条款或维权流程不熟悉，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，辞职后工资的结清是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。