结论前置：公司每月10号发工资但经常无故拖欠几天的行为，是违法的。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按照约定的时间（如每月10号）足额支付工资给员工。
无故拖欠的定义：
- “无故拖欠”通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在本案例中，公司每月10号发工资但经常无故拖欠几天，即构成了无故拖欠工资的行为。
法律后果：
- 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬。若逾期不支付，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或无法给出合理的解释，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
考虑法律途径：
- 如果问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的情况与应对：
公司确实存在资金困难：
- 如果公司确实因为资金困难而暂时无法支付工资，你可以与公司协商制定一个合理的支付计划，并要求公司出具书面承诺。同时，你可以要求公司支付一定的利息或补偿金作为对拖延支付的补偿。
公司恶意拖欠工资：
- 如果公司恶意拖欠工资，没有合理的解释或支付计划，那么你应该坚决维护自己的权益，按照上述法律建议的步骤进行操作，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，公司每月10号发工资但经常无故拖欠几天的行为是违法的。你有权要求公司按时足额支付工资，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。