结论前置：当用人单位实行每月10号发工资且压10天工资的情况下，您月底离职时，那被压的10天工资应当按您的实际出勤天数计算，并在离职时或按双方约定的时间支付给您，用人单位不得克扣或无故拖欠。

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否做满一个月，您实际工作期间的工资都应得到正常支付。

二、工资计算的具体方法

1. 确定实际出勤天数：从您入职到离职期间的实际工作天数，这是计算应发工资的基础。

2. 月薪标准与日薪计算：

   • 月薪标准应依据您与用人单位签订的劳动合同或公司规定来确定。
   • 日薪的计算公式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数一般为21.75天。

3. 应发工资计算：用日工资乘以您的实际出勤天数，即可得出您应得的工资。例如，若您的月工资为5000元，实际出勤11天（假设被压的10天中您实际出勤了部分天数，加上月底前的出勤天数共11天，此处仅为示例），则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），应发工资约为2528.79元（229.89 × 11，实际计算时需根据您的具体出勤天数调整）。若被压的10天您均出勤，且月底前无其他出勤，则应发工资为这10天的工资，即约2298.85元（229.89 × 10）。

4. 特殊情况考虑：在计算过程中，还需考虑是否有试用期、合同中的特殊约定（如奖金、津贴等）以及当地法律法规的差异等因素，这些都可能影响您的最终工资数额。

三、工资支付时间与争议解决

1. 支付时间：正常情况下，用人单位应在您办理离职手续时一次性结清工资。如果单位坚持原有的工资发放周期（如次月10号），只要双方达成一致且不拖欠您的工资，也不违反法律规定。但若您要求离职时当场结清而单位拒绝，则属于违法行为。

2. 争议解决：如用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等）以备不时之需。

四、实际操作建议

• 在离职前，与用人单位的人力资源部门沟通确认工资计算方式和支付时间，确保双方对工资问题无争议。
• 如对计算方法有疑问或认为存在问题，及时向我咨询以获取法律支持，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 保留好所有与工资相关的证据和文件，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，离职时工资的计算与支付应遵循相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。