针对您提出的“做4天自离怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照实际工作天数和双方约定的标准支付工资。因此，您即使只工作了四天就自行离职，也有权要求用人单位支付这四天的工资。
二、自离员工的工资权益
自离虽然可能违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。您在这四天内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位应当根据您的实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。
三、用人单位的赔偿权利与限制
如果您的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产停滞、业务中断或招聘新员工产生的额外费用等，用人单位有权要求您进行赔偿。但是，赔偿的扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障您的基本生活需求。
四、工资争议解决途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求支付工资，并了解拒绝支付的原因。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和双方提供的证据来做出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
五、建议与注意事项
保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力的支持。
了解公司政策：在离职前，您可以查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解公司对于自离员工工资支付的具体政策。
咨询专业人士：如果您对劳动法律法规不太了解，建议您咨询劳动法律专业人士或律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，您即使只工作了四天就自行离职，也有权要求用人单位支付这四天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。